一、明确企业战略与人才需求

“十五五”规划下，企业应如何制定高效可行的人才发展战略规划？首先，企业需要明确自身在“十五五”期间的发展目标与核心竞争力，明确所需的人才类型、数量和技能要求，确保人才战略规划与企业整体战略保持一致。通过对现有人才资源的全面评估，了解企业内部的人才缺口和优势，为制定人才引进和培养计划提供依据。

二、构建多元化的人才引进体系

企业应建立高级人才库、中级人才库、关键岗位人才库等不同类型的人才库，确保企业有足够的人才储备。通过建立不同层级的人才梯队，制定相应的人才培养计划和选拔标准，确保未来的领导者和关键岗位都有合适的人选。

三、注重人才培养与发展

国有企业人才队伍建设的中国经验、主要成就与尚存问题中提到，国有企业依靠劳动力数量等资源禀赋，率先打造了满足工业全部门类的人才队伍，并逐步探索出一条培养工业产业人才队伍的长效机制。2015年至2020年，我国制造业十大重点领域人力资源效率总体由119.76增长至142.13，年均增幅约4.48%。

四、完善人才激励与晋升机制

国有企业应积极探索培养既懂制造技术、信息技术，又懂市场需求的复合型人才，以更好发挥国企国资的经济、政治、社会、安全等特殊功能作用。同时，国有企业应初步形成了国有企业人才队伍精神谱系，注重文化建设，培养出一批特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的国有企业人才队伍。

五、建立人才库与梯队建设

“十五五”时期，企业进行人才发展战略规划的重点应围绕明确企业战略与人才需求、构建多元化的人才引进体系、注重人才培养与发展、完善人才激励与晋升机制、建立人才库与梯队建设这五大核心关注要点展开并付诸实践，以助力企业培育高素质的人才队伍。

六、加大高技能人才培养力度

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》中提到，要加大高技能人才培养力度，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。

七、创新高技能人才培养模式

探索中国特色学徒制，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。对联合培养高技能人才成效显著的企业，各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。

八、提升科技创新能力

“十五五”时期，国有企业要发展新质生产力，打赢关键核心技术攻坚战，必须将提升科技创新能力作为“十五五”规划的重点任务。加大研发投入，强化原始创新，以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关。

九、创新人才选用机制

面对“十五五”期间各项重要任务，国有企业迫切需要各类人才的有效支撑，而人才选拔、培养、晋升、考核与激励的机制创新，才能激发人才活力。

*“十五五规划”为国有企业的人才培养提供了明确的指导和方向。国有企业需在明确企业战略与人才需求、构建多元化的人才引进体系、注重人才培养与发展、完善人才激励与晋升机制等方面积极作为，以实现人才培养的突破，推动高质量发展。通过这些措施，国有企业将在“十五五”期间实现人才培养的战略目标，为国家经济社会发展作出更大贡献。