运作框架环服公司岗位序列体系设计思路在建立岗位序列机制，明确序列定义的基础上，结合环服公司自身业务与管理现状，进行岗位与序列匹配… …业绩超额奖金激励：围绕公司总体经营效益进行的奖金分配分配机制：基于经营效益进行总额厘定，“首次分配”结合“二次分配”