内部激励比例确定（激励范围）：建议本次激励范围基于公司架构与岗位设置，同时结合业务发展的关键人才需求与特殊人员情况等因素

关键激励条款设计（持股平台）：设立单一持股平台，可覆盖不超过激励对象，对于GP角色，需谨慎安排自然人或法人担任，执行合伙事宜

激励形式：在政策框架下，建议用限制性股票的形式进行股权激励（股权出售）

激励总量：按照实际可通过的增资方案实施
未来部分股权来源——预留方案：一次性确定X%股权比例，预留一部分作为未来引入人才或晋升人才的分配

本激励计划授予的股票解锁期和各期解锁时间安排如下表所示

业务考核：在授予激励对象股权时，应符合一定的业绩条件，包括公司业绩条件和个人绩效考核条件

业务考核：当公司业绩考核目标与个人绩效考核目标同时完成，激励对象可按照计划规定的比例分批次解锁