咨询框架

通过调研诊断，睿信咨询对公司股权激励提出以下建议：

通过对新三板上市公司股权激励研究，总结出上市公司股权激励的普遍性特点：

睿信致成认为，作为激励机制建设中最重要的组成部分，股权激励就是复杂的系统工程，存在八大因素影响最终实施效果

股权激励模式主要有三种方式：员工直接持股、通过公司间接持股、通过合伙企业间接持股三种

对三种激励模式的优缺点进行比较，确定激励模式

股权激励对象个量采用积分评价进行分配，积分评价维度主要综合考虑历史贡献，创业贡献和未来价值等方面因素，确定各人应得的激励个量

项目成果