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战略规划咨询 | 人力资源咨询

某教育上市公司战略规划与人力资源咨询项目案例

睿信咨询通过前期详细的资料收集、内部访谈、问卷调研等多种手段,对公司的现状形成初步判断,并形成相应的方案成果从收入规模上看,无疑转型艰难但成功,帮助公司迈入10亿规模、百亿市值的新台阶;从收入结构上看,2015年,教育服务成为收入贡献最大的业务板块,2016年教育服务收入已超过60%,也意味着拓展转型的成功公司作

睿信咨询通过前期详细的资料收集、内部访谈、问卷调研等多种手段,对公司的现状形成初步判断,并形成相应的方案成果

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从收入规模上看,无疑转型艰难但成功,帮助公司迈入10亿规模、百亿市值的新台阶;

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从收入结构上看,2015年,教育服务成为收入贡献最大的业务板块,2016年教育服务收入已超过60%,也意味着拓展转型的成功

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公司作为上市公司的定位、模式选择及业务的评价和判断

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睿信咨询协助客户决策层明确了以教育为核心的战略选择,提出了战略愿景与发展思路,明确了业务布局以及后续的业务发展目标

项目组通过召开多轮专项的战略研讨会,提出战略型业务与其它业务的发展思路与路径,明确业务发展的核心举措

确定战略保障体系,确保项目的顺利落地与实施

公司愿景

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2020年细分业务发展态势

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未来三年公司战略目标(按业务类型、教育业务结构变化)

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公司总体管理体系

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集团决策层

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交付成果

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企业管理诊断

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